P??sp?vek zam?stnavatele na DPS: Jak podat ??dost
Produced with AI. This article was artificially generated. Editorial responsibility: MojeJustice.cz.
??dost o p??sp?vek zam?stnavatele na dopl?kov? penzijn? spo?en? (DPS) je p?semn? pr?vn? jedn?n? zam?stnance, j?m? uplat?uje n?rok na obl?ben? da?ov? zv?hodn?n? benefit. P??sp?vek zam?stnavatele do v??e 50 000 K? ro?n? je na stran? zam?stnance zcela osvobozen od dan? z p??jm? i soci?ln?ho a zdravotn?ho poji?t?n?, a pro zam?stnavatele p?edstavuje da?ov? uznateln? n?klad.
Dopl?kov? penzijn? spo?en? (tzv. III. pil??) p?edstavuje v ?esk? republice z?kladn? pil?? dobrovoln?ho spo?en? na st???. Pokud v?? zam?stnavatel tento benefit nab?z? v r?mci benefitn?ho programu, pracovn? smlouvy nebo kolektivn? smlouvy, spr?vn? vypln?n? a dolo?en? ??dost zajist? plynul? zas?l?n? plateb p??mo na v?? penzijn? ??et.
Obsah článku
Jak funguje p??sp?vek na DPS a jak? jsou jeho v?hody
| Oblast | V?hoda pro zam?stnance | V?hoda pro zam?stnavatele |
|---|---|---|
| Da?ov? re?im (? 6 odst. 9 ZDP) | P??sp?vek a? do 50 000 K? ro?n? se nezda?uje (nepodl?h? 15% ani 23% sr??ce dan?). | P??sp?vek je da?ov? uznateln? n?klad podle ? 24 odst. 2 p?sm. j) ZDP bez limitu. |
| Pojistn? odvody | Neplat? se 11 % (zdravotn? a soci?ln? odvody). | ?spora 33,8 % na odvodech oproti nav??en? hrub? mzdy. |
| Dlouhodob? zhodnocen? | V?b?r dynamick?ch, vyv??en?ch nebo povinn?ch konzervativn?ch fond?. | Vy??? loajalita a spokojenost zam?stnanc?. |
Postup pod?n? ??dosti krok za krokem
- Uzav?en? smlouvy o DPS: Pokud je?t? smlouvu nem?te, sjednejte si dopl?kov? penzijn? spo?en? u kter?koli licencovan? penzijn? spole?nosti v ?R (nap?. KB, ?esk? spo?itelna, Generali, ?SOB, Conseq, NN).
- Z?sk?n? platebn?ch ?daj?: Ve smlouv? nebo na klientsk?m port?lu penzijn? spole?nosti vyhledejte ??slo smlouvy, ??slo bankovn?ho ??tu pro platby zam?stnavatele a variabiln?/specifick? symbol.
- Vypln?n? p?semn? ??dosti: Vypl?te formul?? ??dosti (uveden n??e) a uve?te navrhovanou v??i p??sp?vku v souladu s vnit?n?m mzdov?m p?edpisem firmy.
- Dolo?en? smlouvy mzdov? ??t?rn?: K ??dosti p?ilo?te kopii smlouvy nebo potvrzen? o jej?m sjedn?n?. Mzdov? ??etn? za?ad? platbu do pravideln?ho m?s??n?ho v?platn?ho term?nu.
Povinn? n?le?itosti ??dosti o p??sp?vek na DPS
- Identifikace zam?stnance: Jm?no, p??jmen?, datum narozen?, rodn? ??slo, adresa trval?ho pobytu a osobn? ??slo zam?stnance.
- Identifikace penzijn? spole?nosti: P?esn? n?zev penzijn? spole?nosti a I?O.
- Bankovn? spojen?: ??slo ??tu fondu, k?d banky, variabiln? symbol (obvykle rodn? ??slo nebo ??slo smlouvy) a specifick? symbol.
- Navrhovan? datum ??innosti: Od kter?ho m?s?ce m? zam?stnavatel p??sp?vek poukazovat.
- Prohl??en? o oznamovac? povinnosti: Z?vazek zam?stnance bezodkladn? informovat firmu p?i z?niku ?i zm?n? smlouvy.
?asto kladen? ot?zky (FAQ)
Mus?m si na penzijn? spo?en? p?isp?vat i ze sv?ch vlastn?ch pen?z?
Ano, pokud chcete z?skat tak? st?tn? p??sp?vek (od 1. 7. 2024 je nutn? vlastn? vklad alespo? 500 K? m?s??n?). P??sp?vek zam?stnavatele se do limitu pro st?tn? podporu nezapo??t?v?, p?edstavuje v?ak ?ist? finan?n? bonus nad r?mec va?? mzdy.
Pokud benefit nen? sjedn?n v kolektivn? ?i pracovn? smlouv? ani ve vnit?n?m p?edpisu, zam?stnavatel nen? ze z?kona povinen p??sp?vek poskytovat. Pokud v?ak benefit existuje, mus? b?t poskytov?n v?em zam?stnanc?m za rovn?ch podm?nek.
Get our latest guides, news, and insights highlighted in your Google Search & AI Overviews.
